Cobrar el sueldo en 12 pagas es más rentable que en 14, según los expertos
Los especialistas señalan que dividir el salario anual en 12 pagas permite disponer antes del dinero y obtener rentabilidad, aunque reconocen que las 14 pagas actúan como ahorro forzoso para quienes no planifican sus gastos.
Por Iván Serrano
Cobrar el salario anual en 12 pagas es financieramente más ventajoso que hacerlo en 14, según coinciden los expertos en economía personal. La razón no está en la cuantía total, que es idéntica, sino en el tiempo: con 12 pagas el trabajador recibe antes una parte de su dinero y puede ahorrarlo, invertirlo o reducir deudas sin esperar a las pagas extraordinarias de verano y Navidad.
El abogado Andrés Millán lo resume con claridad: «Desde el punto de vista de administrar tu dinero, cobrar en 14 pagas no tiene sentido. El cómputo anual en 12 o 14 pagas es exactamente el mismo. Cobrando en 14 pagas lo único que haces es dejar el dinero en la empresa y cobrarlo más tarde». En la práctica, esa retención equivale a conceder a la empresa un pequeño préstamo sin intereses.
El caso práctico ilustra la diferencia. Con un salario bruto anual de 28.000 euros, en 14 pagas se reciben 2.000 euros al mes durante doce meses más dos pagas extraordinarias de 2.000 euros. En 12 pagas, el trabajador cobra unos 2.333 euros brutos mensuales. Al final del año, el total es el mismo, pero los 333 euros adicionales de cada mes no quedan acumulados en la empresa hasta junio o diciembre. Si se destinan a una cuenta remunerada o a una inversión, pueden generar intereses desde enero.
La cultura financiera marca la diferencia. Más de la mitad de los hogares españoles tiene dificultades para llegar a fin de mes, y no todo el mundo sabe ahorrar. Por eso, desde Bankinter reconocen que algunas personas prefieren cobrar en 14 o más pagas porque psicológicamente les aporta tranquilidad en los meses de mayor gasto, como Navidad y las vacaciones, y les asegura no tocar ese dinero. En esos casos, recibir menos salario mensual y conservar dos pagas extra funciona como una especie de ahorro forzoso.
Sin embargo, los expertos insisten en que esa comodidad tiene un coste de oportunidad. «Si tienes conocimiento financiero, lo mejor es cobrar cuanto antes porque lo puedes poner en activos que me den rentabilidad», zanja Millán. La recomendación general es que, si el trabajador sabe planificar sus gastos, elija siempre el menor número de pagas posible y cuanto antes mejor. Lo ideal, señalan, sería cobrar todo el año en enero y administrarlo según las necesidades de cada uno.
La decisión, por tanto, depende del perfil de cada trabajador. Para quien ahorra y organiza sus finanzas, las 12 pagas ofrecen mayor control y potencial de rentabilidad. Para quien tiende a gastar todo lo que recibe, las 14 pagas pueden actuar como un mecanismo de disciplina. En cualquier caso, el sueldo anual no cambia: solo lo hace el momento en que llega al bolsillo.
